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自定义电子学习在2025年:您的员工需求的竞争优势

Custom eLearning In 2025: The Competitive Edge Your Workforce Needs

传统培训通常使用一定大小的内容。但是在2025年,扮演不同角色和地点的员工需要上下文学习,这表明他们的独特挑战。基于现实生活中的工作场景的定制电子学习设计培训,使其具有相关性和影响力。该帖子首次在电子学习行业上发表。

教学设计陷阱:为什么清晰度不是可选的,这是道德命令

Instructional Design Pitfalls: Why Clarity Is Not Optional, It Is A Moral Imperative

教学设计中的清晰度可确保学习者感到被尊重,包括并有权成功。该帖子首次在电子学习行业上发表。

学习中的道德情报:负责L&D的战略指南[电子书发布]

Ethical Intelligence In Learning: A Strategic Guide For Responsible L&D [eBook Launch]

下载此电子书,以发现如何通过内容,而且通过经过验证的方法将道德智能嵌入学习系统中。这篇文章首次发表在电子学习行业上。

从管理员到创新者:L&D团队如何随着公民发展而演变

From Administrators To Innovators: How L&D Teams Evolve With Citizen Development

探索L&D团队如何通过公民发展从管理员到创新者的发展,从而使更快,个性化和有影响力的学习经历能够推动业务成功。

缺少链接:对调整培训和质量,以更快地提升

The Missing Link: Aligning Training And Quality For Faster Ramp-Up

对齐培训和质量会减少升级时间,并通过将反馈转化为持续学习和表现的燃料来改善CSAT。该帖子首次在电子学习行业上发表。

如何从培训师转向战略L&D领导者

How To Shift From Trainer To Strategic L&D Leader

想从协助者转向战略合作伙伴吗?本文概述了五项职业能力动作,可以将您从培训角色重新定位到由执行一致的L&D领导者中,能够影响成果,塑造能力策略并说出业务语言。

思想领袖问答:与Jerry Zandstra博士在教学设计和现实世界中的学习科学

Thought Leader Q&A: Talking Learning Sciences In Instructional Design And Real-World Skill Building With Dr. Jerry Zandstra

这个问答杰里·赞德斯特拉(Jerry Zandstra)博士探讨了科学原则,以及他们在设计包容性L&D体验中所发挥的作用。这篇文章首次发表在电子学习行业上。

学生的云素养:为什么应该是新的数字素养

Cloud Literacy For Students: Why It Should Be The New Digital Literacy

发现为什么对学生的云素养很重要,并在线学习云计算课程,以便学生在云驱动的世界中蓬勃发展。这篇文章首次在电子学习行业上发表。

如何优化老年人的数字学习潜力

How To Optimize Digital Learning Potential For Older Adults

通过解决认知变化,技术挑战和身体需求来优化老年人的数字学习。专注于可读性,节奏和可访问性。该帖子首次在电子学习行业上发表。

Google SEO服务:人力资源技术营销人员在2025年必须知道什么

Google SEO Services: What HR Tech Marketers Must Know In 2025

Google SEO服务可帮助人力资源企业在您有价值的前景搜索的高企业,低竞争,长尾关键字的排名。这篇文章首次在电子学习行业上发表。

L&D专业人士在AI时代的不断发展的作用

The Evolving Role Of L&D Professionals In The Age Of AI

在AI时代,L&D专业人员的角色应该有什么变化?请继续阅读以探索他们需要获得的关键技能,以跟上学习和发展世界中快速变化和技术进步。该帖子首次在电子学习行业上发表。

基于自然的解决方案:通过沉浸式学习建立气候能力

Nature-Based Solutions: Building Climate Competence With Immersive Learning

探索全球发展组织如何建立了基于自然的解决方案以推动气候弹性的解决方案,建立了气候素养。该帖子首次在电子学习行业上发表。

神经多样性和包容性学习设计

Neurodiversity And Inclusive Learning Design

设计可访问的包容性培训,并采用支持不同认知风格的策略 - 为每个人增强参与度,清晰度和表现。这篇文章首次在电子学习行业上发表。

前66个销售开放式问题和示例,以完成更多交易

Top 66 Sales Open-Ended Questions And Examples To Close More Deals

许多销售团队发现自己陷入了对话无处的束缚,不知道该怎么做才能移动针头。询问正确的开放式问题可以使您了解您的电子学习和人力资源技术客户所需的内容以及他们与转换的距离。

为什么“学习风格”持有L&D的支持

Why "Learning Styles" Are Holding L&D Back

尽管知名度很高,但学习方式仍缺乏科学支持。继续设计围绕它们的浪费时间,降低了有效性,并侵蚀了L&D的信誉。本文解释了为什么神话持续存在,以及如何为真正的学习影响设计做什么。这篇文章首次发表在电子学习行业上。

eli自豪地提出:与贾斯汀·塞利(Justin Seeley)一起探索经验驱动的学习文化的无脚本播客

eLI Proudly Presents: The eLearning Unscripted Podcast Exploring Experience-Driven Learning Cultures With Justin Seeley

加入我们,参加第13集的Elearning Unscripted,其中包括Adobe的返回客人Justin Seeley。这篇文章首次发表在电子学习行业上。

ESL边缘:AI在商业环境中对英语学习者无法做的事情

The ESL Edge: What AI Can And Cannot Do For English Learners In Business Contexts

AI有助于ESL培训,但无法教授发音,细微差别和现实世界的商业沟通。人为主导的混合解决方案仍然是必不可少的。该帖子首次在电子学习行业上发表。

缩小数字技能差距:为什么电子学习必须优先考虑职业就绪的技术培训

Closing The Digital Skills Gap: Why eLearning Must Prioritize Career‑Ready Tech Training

以结果为导向的在线学习是通过为学习者为系统管理员或云工程师等现实世界中的IT角色做好准备来缩小数字技能差距的关键。通过专注于动手经验和职业一致性,电子学习计划可以将野心变成工作准备就绪。该帖子首次在电子学习行业上发表。